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全市首创!这个区推出新政策,市民可凭券兑换工作_国

发布日期:2020-06-13 04:58   来源:未知   阅读:

摘要:奉贤此次推出的“就业券”,是践行中央“六稳六保”工作要求的实质性举措。

方世杰怎么也没想到,当别的同学还在人才市场上为找份工作拼杀时,他却在毕业回到家乡奉贤时,领到了一张可以兑换工作岗位的“就业券”。

奉贤即日起在全市范围内率先推出“就业券”。通过发券给本区户籍的零就业困难家庭、就业困难人群等重点人群,再以一次性补贴形式鼓励在地企业优先吸纳持券人员,实现人力市场供需双方的精准对接,点对点服务真正需要帮助的“沉默少数”。

政府补贴、企业支持,让持券人优先上岗

奉贤此次推出的“就业券”,是践行中央“六稳六保”工作要求的实质性举措。奉贤明确,“就业券”的发放对象为本区户籍的零就业困难家庭、就业困难人群、低收入困难家庭、应届大学生和退役士兵等重点人群。其中,零就业家庭、就业困难人群和其他低收入困难家庭领取“红色就业券”,应届大学生和退役士兵则领取“黄色就业券”。

根据就业券颜色区分,录用持券人的企业可以在持券人确实就业后,且税后月收入达到本市月最低工资标准1.5倍以上的情况下,向政府部门领取一次性补贴。“吸纳红色就业券持券人,补贴标准为1.5万元,黄色就业券补贴标准为1万元,补贴的资金由区镇两级财政共同承担。而对于累计吸纳5名以上持券人就业,并且就业满一年以上的企业,还会颁发促进就业社会责任感企业奖牌,并给予一次性奖励2万元。”奉贤区人社局相关负责人表示。

不久前,首批20位就业帮扶对象已率先领取到了就业券,其中部分代表甚至已与相关企业对接,明确了下一步的工作岗位。方世杰便是其中一员。今年从天津某院校毕业后,方世杰迟迟没能找到合适工作。通过户籍所在奉城镇的跟踪对接,方世杰得以与上海林内有限公司建立联系。公司人力资源部部长马伟红表示,“虽然以前我们的招录对象普遍为名校毕业生,但特殊时期,我们也要为当地稳就业做贡献。”考虑到方世杰学习的是磨具材料专业,马伟红安排他先在技术部实习,经过一个多月的评估,方世杰已经获得了公司的认可并将签约录用。

一张券,就好比一个就业的绿色通道,让有就业困难的家庭拥有自力更生的机会,也让有社会责任的企业找到适合的劳动力。上海市人社局就业促进中心主任周国良指出,就业券的提法很新颖,集政策扶持引导、政府主导、市场化推荐等为一体,可以说是为需要帮助的群体提供一些在政府补贴和企业支持下,具有一定程度公益性质和收入水平的就业岗位。“近年来需要帮扶就业的重点群体数量不断增加,与此同时公益性岗位就业容量下降,开发难度加大。就业券的操作模式,很好地从提供岗位和提高就业意愿两方面双管齐下。”

三个街镇率先试点,探索供需两端公平对接

“就业券”的目的是精准地解决需要帮助人群的就业问题。这一过程中,发券与用券的公平性是关键。目前,依据“就业券”办法的推行方案,南桥镇、奉城镇、西渡街道等一批街镇率先展开试点。

南桥镇党委书记王震介绍,考虑到不同人群的就业急迫性,镇里沈陆村推出“年龄阶段分配法”。即优先解决20-30岁待业在家的青年,无法享受社会保险的“小农民”以及4050人员中无法正常就业、在缴纳社保存在困难的三类人员,让就业券的发放更有精准性。此外,符合条件并有就业需求的对象提出申请后,积极发挥村民委员会、议事会等村民自治组织作用,严格审查、核实人员信息和家庭情况,经讨论确定后,在村民所在小组公示一周,无异议后再报送镇相关部门。目前,南桥镇已有34名符合条件的村民提出了就业申请。同时,通过向辖区企业、物业公司发出岗位征集倡议,有16家企业提供了88个岗位。

奉城镇通过全覆盖排摸,已认定就业困难人员537名,最低生活保障家庭363户,低收入家庭221户,其中5个试点村就业困难对象56名;2020应届毕业高校生425名,其中困难大学生78名;退役军人1290名。通过向体制内要岗位,积极拓宽就业渠道,今年,奉城镇面向大学生推出18个社区工作者岗位、17个园区招商员岗位、41个大学生村官倍增计划岗位,解决大学生就业难题。此外,通过进一步面向社会挖掘岗位需求,目前已登记的企业需求岗位达370多个。西渡街道则通过党建引领,与域内企业加强沟通联系,因人制宜推荐岗位,同时指导就业困难群众与企业进行意向录用面试。

除推出“就业券”外,今年以来,奉贤区通过建立区镇结对联动机制,与街镇就业服务部门全程对接、跟踪服务,开展有针对性的重点人群就业帮扶;同时推进“青年启航求职能力提升计划”,帮扶长期失业青年成功就业。